俗话说,人在江湖漂,哪能不挨刀。但是,在进入职场1年后,我却越来越体会到挨刀虽可怕,但更令我无力的是:身不由己。
归根到底还是人轻言微,与那些侵淫职场文化两三年的前辈们相比,我的成长实在是太慢了。作为一个助理,经常被支援,被其他版块的同事借调临时帮忙,但其实我自身的工作还未完成。领导经常对我说,要懂得拒绝。但是很多事情,是一旦开头就不由自己了。主管们之间相互说:'明天下午借小艾当个礼仪吧?“领导回;好,她工作安排好就可以去了,没问题。但是回到自己办公室呢?领导又是截然相反的态度,当天的工作仍然要完成,你自己看着办吧。”可是明明是你把我卖了呀“唉~~~~~~
职场,看不惯的多,但如果你因为看不惯,内心感到不公平而去做同样的事情,这样,真的好吗?
由于是做招聘的,而且是一线员工的大批量招聘,每天都会固定时间有15~~30人到公司参加面试,统一宣讲后我和同事们1对2的面试。宣讲结束后,同事仍呆在办公室内,看网页抑或打电话,就是不起身赶紧把人面掉。不知道是不是我自己思路不对,我总觉得让一屋子人呆坐着等着面试,这样对求职者很不好,人家的时间就不是时间了吗?更何必现在手头上又不是有非常紧急的工作。
有时,会有应聘者不按时到得,临时前来面试,让他先填资料吧,然后同事们就置之不管了,大家都不愿放弃手头上得工作,直到应聘者自己拿着写好的资料过来。但是如果有领导在场,那又是另一番模样了。
以前想着把自己的常规工作做好做认真就可以了,但是观察了身边同事后发现,不是这样的,因为在领导眼里,常规工作是换个人都能做的,而有关全局的一些如预测,关注组织发展动向却是能和领导们搭上的话题。于是,这些细节,就渐渐的视若无睹了。
伪责任意识就是你明知道哪里没做好,可是却假装没看到没发现,不去采取行动,摆出一副与己无关的姿态。我觉得自己现在就是这样,想了会议室的空调没关,我前去提醒相关负责同事,他回:好的,我等下去。然后到临下班了,仍未见其起身,我再次询问,他说,你不是要用吗? 呵呵,无中生有,我知道其实是想让我去关掉,但是这样的事情做多了,大家就会觉得理所当然是你的工作了。但明明是有明确的分工的。可是在职场中,分工真的可以做到明确吗?