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降低员工离职率,我觉得可以两手准备:
准备之一:招聘。主要从维系现有招聘渠道,努力拓展新型招聘渠道,做好常规人才储备等方面着手。
准备之二:留人。做好员工离职面谈,经常深入一线了解员工思想动态,充分发挥薪酬激励作用,营造良好工作氛围,加强员工培训力度,打造顺畅员工职业发展通道等。
离职面谈需要注意如下细节:
充分尊重离职员工选择,倾听离职员工心声,做好离职员工怀柔政策攻心术,必要时做好离职员工朋友圈推荐等。当然,不排除员工离职时对在职员工打击报复心理,所获取信息需要做好筛选哦!
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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