1、有相应的合法制度依据:不定时工作制基于法律上的特殊性,基于法律没有对如何考勤做出具体的规定,但企业有自己的自主管理权,这时候是可以自行制定自己的规章制度对如何考核进行规定。但该规定必须合法,并经企业员工代表大会或全体员工讨论通过。
2、员工对工作任务予以确认:即使规定了以完成任务为考勤标准的制度,但如果员工并未确认任务,那此时能对于外勤人员,能认定的任务仅有销量。但即使销量未完成,我们也不能就此认定为旷工,因为工作成功予旷工毕竟是法律上不同的定义。
3、依据制度予以相应处理:在有相应的制度依据后,员工又确认了具体的工作任务,则此时我们可以在有相应的足够证据情况下,对员工的行为按照旷工予以认定并处罚。