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看到今天这个话题,特别有感触,我现在的公司,就面临着这样的问题,也是有一部分外勤人员,他们基本上是在外面,以前都只要填外出单就行了,
但领导不知道怎么想的,从去年中开始觉得应该严格执行考勤,但又没有加班费,有一个部门的人员需要经常性的加班几十分钟,但几十分钟按规定又不能计入加班,和领导申请弹性工作制,但领导觉得考勤应该一刀切,于是不管是谁迟到一分钟都不行,为此事,弄得公司里上下都是一片抱怨之声,我看着,就因为这一个小小的事情,让公司失了人心,因为在严格考勤之前,没有一个人因为加班没有费用而不加班或是抱怨,都是自觉的完成工作,气氛也很好,但现在不再是了,因为大家觉得我为公司做了这么多,从没有公司计较什么,但公司为了这一分钟,两分钟和我计较,那我何必呢?于是不管工作有没有完成,下班就走人,如果原来还可以在下班后1小时的时间里还能看到不少同事在忙的话,现在基本上下班时间大家一分钟都不会耽误就走了,而且从此事后,我觉得员工开始从方方面面和公司计较了,小到办公用品,大到少了一分钱都不行,而且还和斗鸡似的,气氛不一样了。造成这样的原因,我觉得可能会有之前考勤不严格,突然毫无征兆的严格过关有很大关系,故此,我觉得很是有必要想一想严格考勤到底是为了什么?是不是有时候会把事情推向反方向呢?
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