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1、零售公司,新设运营岗位;
2、运营人员经常外出到店铺监督,没有回公司打卡,考勤监控较难;
3、公司担心营运人员不是下店铺是出去玩了。
目的:制定运营人员的考勤制度
案例解析:
一、营运人员应该具备的能力
公司营运岗位的新设置的,设置一个岗位之前要知道这个岗位的人员要具备哪些能力,看了一下案例,我觉得跟我们公司的营运很是相似,当然我们不叫营运,我们称之为督导。先讲一个我们公司才发生的事情:
小A,公司的运营督导,在公司市场最忙的时刻下市场指挥工作,一个销售期过后,人回来了,第一件事情就是奔向我们部门拿辞职申请表。离职手续很快办理完毕,离职原因只是模糊的说了一声销售情况不好,家里还有事情就回家了,领导已经批准,我们也就没有过多纠结,...情况还是很复杂,具体执行不是很好执行。
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人力专业知识第2章考点梳理
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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