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我目前已经经历了3家服装零售公司,在“带你去海边”的总结中的方法,我们都有实行过,而且我们还有实行到店铺或者离开店铺用该店座机给直接上级打电话汇报出勤的方法,不过最终我们采取的只是最简单的到店签到,以及离店签字的方法。
我个人看来,既然是外勤人员,那么公司就有监测不到的地方,而我们所用的OA手机系统、店铺指纹、打卡或者签到等等也只能是最终表现出来的结果,而事实是如何我们确实不能监控到,既然是外勤人员,他们的首要工作职责必然是将自己所负责店铺的销售业绩搞上去,如果该人员所负责的店铺每个月都能达成该月销售任务的90%以上甚至100%以上,那么我认为对于严格控制外勤人员考勤就没有太大必要,因为他们的工作职责已经完美达成,所以,我建议,不要对外勤人员的考勤过于的执着,毕竟,外勤人员每周要比办公室人员少休息一天,无冬历夏风吹日晒的要去店铺巡店,而我们呢坐在办公室里吹空调,只要她(他)们很好的完成自己的工作职责,在偶尔回公司办公的情况下能准时到公司报道,那么就是一名出勤率100%没有问题的员工,对于我们自己的员工我们要相信她(他)们的出勤都是真实的,我们公司的员工都是诚实守信的!
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