其二、店铺签到
若因来往的路程影响到了正常的工作,可以在店铺设立店铺签到并由店铺负责人进行考勤管理。
其三、高科技打卡
我见过一家企业的业务员。每月份都有相对的业务指标,业务员因工作性质无法按时到公司报道,虽提层工资造60%,还是有40%基本工资。HR在操作过程中,经常让业务员指责、谩骂,后公司通过两方法解决:
方法一:手机通过用公司的手机有卫星跟踪系统,每天电话打卡并能够随时随地根据业务员外出办公工作计划与现业务员的实际位置进行监督。
方法二:微信打卡
微信也有定位系统。公司出资给予员工网络,要求员工微信必须一天24小时开启并在规定的时间里电话通知行政部打卡报到。
好方法,可以有效解决外勤人员打卡问题