离职交接期的考勤管理,按照考勤制度完成
作者 清淼
2014-07-14 09:40
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我们是河南的一家改制型企业,公司有一项规定:离职员工必需要有1个月交接期,如果未交接完,就继续延长,如果是提前交接完毕的,员工也要待满一个月才能走,以便留出一段适应期。而员工提出离职后心已经不在公司,经常请假,早退,导致他们的考勤很难做。看到这种现象,我向公司领导建议,做好离职交接就可以提前走人,不要再拖这么长时间,但领导还是坚持。
既然领导不批准,那么,对于离职交接期员工的考勤管理,要如何来做呢?
我们是河南的一家改制型企业,公司有一项规定:离职员工必需要有1个月交接期,如果未交接完,就继续延长,如果是提前交接完毕的,员工也要待满一个月才能走,以便留出一段适应期。而员工提出离职后心已经不在公司,经常请假,早退,导致他们的考勤很难做。看到这种现象,我向公司领导建议,做好离职交接就可以提前走人,不要再拖这么长时间,但领导还是坚持。
既然领导不批准,那么,对于离职交接期员工的考勤管理,要如何来做呢?
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个人认为,离职员工在没有与企业完成交接手续,正式离开企业之前,都是企业的在职在岗员工,都要遵守企业的考勤管理制度要求,所以对办理交接手续的员工,要在按照考勤制度管理的基础上人性化管理,可以准假,不过要讲明会根据制度进行工资的扣款,迟到早退要按照制度进行处罚,提示员工如果考勤太过于混乱,会直接导致他的离职手续无法顺利完成,会影响他在下一家企业的入职。
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