考勤应该是人资工作中最基础的工作了,但考勤有这样那样的情况,比较复杂的考勤情况就比较难,而且在汇总考勤数据的时候也比较复杂。
外勤人员的考勤的确是比较难做的,我也经历过这样的情况,员工需要外勤,如果比较频繁的话,考勤就比较困难。我将我的经验跟大家分享一下,
如果对您有用,也是我的荣幸。
一、多地考勤
1、如果,去分店或者分公司、办事处的,就地考勤
从办公室出发时考勤一次,到分店或者分公司、办事处时,考勤一次;
回来时在分店或者分公司、办事处时,考勤一次;到公司在考勤一次。
正常的上下班考勤跟办公室人员的考勤一致。以上考勤时外出时增加的考勤。
2、员工出差外地的
2.1可以采取现在营销类公司的方法,在员工手机上安装GPS定位系统,既方便又能准确;缺点是涉及员工的隐私,一般是比较受排斥的。
2.2电话考勤 达到某地用当地固话汇报考勤,每日电话汇报考勤。
二、多时段考勤
对于外勤人员可以采取多时段考勤相结合,综合外勤人员的工作时间选取几个时间段对其进行考勤;
早中晚各一次,甚至更多次的考勤。
缺点:员工会嫌比较麻烦,刚开始比较容易忘记考勤,需要人资工作相关的负责人及时提醒。
3楼 夏天di雪
有同感。
2楼 尘埃
很好,很精彩,学习了。
1楼 小叶
加油,来学习的