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总结:一、问题分析:1.如果纵容员工以各种理由不打卡或者迟到现象,对整个公司形成的风气不好,对以后发生的劳动纠纷或诉讼,都是非常不好的。
2.公司考勤制度是没有用处的
二、处理方案:1.考勤纳入绩效里面,如相关岗位需要特殊对待的,需申请;
2.相关领导要加强监督,不能以各种理由迟到,不打卡;
3.迟到到一定的次数给予惩罚或公告。
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