社会复杂,职场亦有它的潜规则。
我清楚的记得,我刚工作那会,部门经理给了我几张纸让我统计一下,做个分析表出来。那时,我刚从学校毕业出来,电脑做表也不是特别熟练,主要是我还不太明白要应该统计的是个什么东西?于是请教了当时的老员工,她说她也不清楚做成什么样的,正好部门经理路过办公室门口,那位老员工便径直跑到部门经理面前,问怎么做?
我当时心想,你这不是害我么?要问也是我去问呀。虽然如此,我依然天真的认为,也许她真的只是想帮我而已。事情过去那么多年,我早已没有心思去猜测她是有意还是无意。
我只想做个简单的女生。但老话说的好,害人之心不可有,但防人之心不可无。
这些年,虽然能力还有待提高,但至少知道什么时候明哲保身。只是有时候一不小心还是会跳进别人的坑里。
P经理说要辞职。其实我不信的,一是老板信任她;二是她工资高。要知道,光鲜亮丽都是建立在丰富的经济基础上的,SO…
后来她电话频繁,一开始总是躲着我,后来却也光明正大的接电话,安排面试事宜了。然后就开始请假。我猜测她真的要辞职了,谈不上开心与否,但我知道,她的离开对我肯定会有些影响的。
我本想等她自己去跟老板说的,但考虑了许久,还是报告给老板了。一,半天的假期虽然不用找老板批,但她老是这样半天半天的请假我也没法交待,到最后老板肯定会怪我这边来。尤其她还是去面试;二,就是她的岗位比较重要,必须留给我足够的时间来招聘和交接。
老板说他知道了,让我有什么进展和消息都要报告给他。
后来,P的工作落实了。她还特意跟我看了offer。我知道那家公司,P说虽然待遇没有这边高,但毕竟是家大公司,肯定有大的发展。至此,我完全有理由相信P是真的要辞职了,公司是单休的,假期本来就不多,她也着实没必要为了骗我而浪费自己仅有的假期。
Offer上写的是7月20号报到。我想着,是不是将这个告诉老板。后来觉得,还是别说了吧。P要是想走,自然会跟老板说的。用不着我多嘴,免是惹事生非。期间老板打过多次电话,问我P的工作情况,我如实告知,只字未提offer事宜。
6月20号,公司例会,老板回来了。P跟我说,好犹豫,不知道怎么跟老板说。也许是出于私心,我有点期望结果快点出来。后来我因工作原因去了两天外地,回来的时候老板又飞了。我不知道P有没有告诉老板。
然后一切正常。一直持续到月底。再到现在。我竟然有点蒙了,老板没有通知我要招人,而P仍旧正常上班,仍能听到面试的电话。内幕如何,我不清楚,我要做的就是继续做好自己的事,静待事情的结果。
9楼 snow123
老板很鸡贼啊,从描述来看他早有准备,反而倒是你的举动让人多了很多遐想。顺其自然,做好你该做的事情就好了。
8楼 中宏教育蔡
感谢分享
7楼 kkxgtt
个人觉得你这样处理不妥,越级报告是职场上最忌讳的,而且被报告的对象又是你的直接上级,把事情弄复杂了吧,从 一开始你就装着不知道,经理走自然自己会向老板提出的,不过这段期间你可以留意简历,合适的先储备,这样就算要招聘的时候,你也不会很被动了!
6楼 江南朦胧
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5楼 小名
我想知道
4楼 天地
加油哦不错
3楼 小苯
受教了!谢谢分享。
2楼 古老仁者
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1楼 陈顾问企业大学
老板没有通知我要招人,而P仍旧正常上班,仍能听到面试的电话。内幕如何,我不清楚,我要做的就是继续做好自己的事,静待事情的结果。
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经理要走,肯定要先跟老板打招呼的。您就假装不知道好了,哈哈!希望把这些潜规则,全部写出来,积累多了,就是一个长篇。
beten
@陈权高级顾问:谢谢陈老师,我会继续写的,还有,我昨天有写信给你喔!
湖北小贤
@陈权高级顾问:经理要走,不应该由地下的人越级向老板报告吧,这不是显得自己别有居心么。。。老师,是这样吗
陈顾问企业大学
@上韧若水:是的。可以越级申诉,不能越级汇报。
beten
@上韧若水:背景没有介绍清楚,谈不上越级报告,我们是平行单位,P是财务经理,只是部分工作有些交叉而已