这个问题首先作为上级领导一定要以身作则,给下面的员工做好模范带头作用。单位考勤是一个单位薪酬计算和考核的重要依据,无论是什么样的岗位都必须有规范合理的考勤制度。
一、营运人员
对营运人员来说虽然每天下店铺的次数比较频繁,但是应该结合公布公司实际情况,在总部设立指纹考勤机(或者面部识别考勤机),无论再忙签到的时间总还是有的。如果实在不方便可以在公司设立统一的考勤系统,使营运人员可以和店铺员工一样共用一个考勤系统,月底交由人事部汇总即可。
二、经常出差人员
对这类人员要做好监督管理工作,首先要有出差申请,包含出差事由以及计划出差天数和出差路线等,出差结束后要交出差报告,从源头上杜绝因公办私的现象。