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学员提问:您好!我是一家知名企业集团的人事经理,我的上司是来自美国的职业经理人。去年他从美国找来一名人事发展经理,年薪是我的4倍多一点,除去国籍不同,我从资历、经验、能力等不同角度做了一个很客观的评价,发现他真没有什么地方比我要强,我想请教下您:公司为什么要花费这么大的成本,找一个能力一般的经理,而用工资的四分之一或更少,完全可以找到一个能力及各方面更优秀的人才。
案例分析:首先,打铁还需自身硬,在学习理论的同时,必须加强解决问题的实际能力的提高,要知道,现在的社会,知识并不等于能力,要学会如何把知识转化为实际能力,而你认为的能力一般,在美籍上司看来,可能不是这样,或许有其它好的方面呢?其次,企业的忠诚度也很重要,忠诚很多时候比能力重要,往往一个老板看中的是外籍员工的忠诚和敬业,在国内,这恰恰是我们所缺少的,比如日本,一般的管理层都有养老金计划,在一个企业服务到退休是很正常、很光荣的,而我们中国就不一样,只要有点挫折或委屈就辞职的占大多数,这样的情况,如何谈和企业的共进退,如何领取高薪?
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2楼 尘秧霜简罩
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2楼 尘秧霜简罩
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