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1、因此事开除员工,处罚偏重,等领导气消后再沟通一下,给一个大过或留厂察看处份;
2、如领导坚持开除,那重点就是是否需要赔偿?可先看公司制度上有无相关条款支持,这时就应该综合一下该员工所犯的过失,是否达到开除条件,如达到的话,可直接开除,且不用赔偿;
3、如公司制度不支持,领导坚持开除,且不愿赔偿,那就与该员工商,给以劝退,(这其中就看你怎样说了),
4、实在没办法,领导坚持开除,员工也软硬不吃,那就跟领导商量,适当给予赔偿。
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