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一、1个月的由来指的是员工需要提前一个月向公司提出辞职申请，而并不一定要1个月的交接期，1个月后，不管交接没交接完，我都可以走人，难道1年没人交接或者交接的人学不会，我就在你公司再待1年？怎么可能~所以延长的说法根本站不住脚，你要强制性的不给办离职，不仅会把关系弄僵，还可能引来纠纷，企业的口碑是人口口相传的，这种都体现在平日的工作中，还希望企业能够注意。
二、提前交接完，待满一个月，体现出你公司的不人性化，制度僵化，我感觉平时你们公司肯定人情味也高不了，虽然离职的员工做好交接是本分，但我认为企业应该感谢能够尽心做好交接的员工，好聚好散，在这些可有可无的地方卡员工不好，他们不是比很多不辞而别或者交接不用心的人好很多吗？
三、可以跟领导沟通下，做完交接，心不在这，就是混日子，与其公司还要为这段日子买单，不如早点结束。
四、如果领导不同意，那离职交接期的员工就跟原来的管理办法一样，不用特别对待，强硬的制度只能引来更大的反弹。
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