发生这种情况,看一下员工奖惩条例或员工手册,或离退职管理规定中有无明确,员工工作中弄虚作假,视影响严重程度,给予调离、解除劳动合同等。
像这种行为,属于弄虚作假,获得个人利益,影响程度应该属于严重影响,况且属于本职工作,监守自盗,负责考勤管理的人弄虚作假,其他员工怎么看,是不是以前的考勤数据都不真实?是否影响自己的收入?所以这个影响面是较大的。
作为主管要找其谈话,人证,物证都在,看其态度,若有较好的悔改认错,予以调离人力资源部,调至其他相对较低岗位。若拒不认错,只能按严重违反企业规章制度,予以解除劳动合同了,这样的人留在什么岗位都不会起到好作用的。赶紧离开团队。