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以前我也负责过一段时间的考勤工作，虽说我们公司的考勤系统没有那么高大上，但还是可以记载每人的刷卡记录，随时可以准确核查。只是需要在月初绘制表格统计出上月的考勤汇总表，给到每个考勤异常的员工签字确认-部门长签字-HR经理签字-总经理审批，流程走完才能将考勤统计总表给薪酬专员核算工资。我们公司的考勤制度还算比较人性化，每月有40分钟迟到免责时间，用以应对不可抗力（台风、暴雨、塞车等）造成的迟到；当然，超出40分钟的迟到是有相应的扣薪处罚的。每月如果有一次未刷卡，就要扣除30分钟的迟到时间；这一项的设置是为了避免迟到后故意不刷卡的员工，所以处罚力度是最大的。
其实，考勤工作关键靠每个员工自觉遵守，如果大家养成了良好的习惯，用弹性考勤时间上下班也是十分推崇的一种做法，毕竟它象征着对员工的隐性福利。
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