我是上海一家制造企业的人事主管,在本部门里有一位员工,负责管理全公司所有人员的考勤,他在职期间,每月汇总考勤数据,将汇总好的数据给我做薪资,但经常将自己的考勤迟到或者早退数据抹去。这个月,他又一次做手脚的时候被路过的领导当场逮住,领导大怒,要求我们人资部门严肃处理,言下之意是让辞退他。
我想请问,因为考勤作假而辞退员工,会有什么风险吗?我要怎么样来具体操作?
答:我觉得明知道他弄虚做假,还不闻不问,这本身是他的领导也有连带责任,应该严肃处理,首先让他自己认识错误,并按制度处理,如果无制度处理,可以协商,让其自动离职,如果有脸面的人都会选择自己走,那就不会存在风险,需要和当事人说清楚,如果是公司开除,那虽然可以拿到一定赔偿,但不利于他后续找工作,如果协商不成,那就按原事件进行处理了,同时从另一方面要完善监管职能,不能由之,要让做事的人明白,给的权利也是责任