我是上海一家制造企业的人事主管,在本部门里有一位员工,负责管理全公司所有人员的考勤,他在职期间,每月汇总考勤数据,将汇总好的数据给我做薪资,但经常将自己的考勤迟到或者早退数据抹去。这个月,他又一次做手脚的时候被路过的领导当场逮住,领导大怒,要求我们人资部门严肃处理,言下之意是让辞退他。
我想请问,因为考勤作假而辞退员工,会有什么风险吗?我要怎么样来具体操作?
首先这种事情也不是新鲜事件,在很多企业 都肯能出现这种情况,所以制定规章制度一定要想到出现这种情况如何处理
1、首先看对于在工作岗位弄虚作假行为在内部管理制度上有没有相关的惩罚或处理意见,若是有员工又知晓,可以按章办事
2、若没有企业相关制度HR部门需尽快完善,作为部门直接领导要承担起相应的监督管理不到位连带责任,应主动向领导汇报情况,积极做出整改措施
3、从案例的描述中考勤汇总到制作工资的流程相对简单,中间缺乏核查和审批。若是指纹考勤可以设置密码导出原始数据权限放在HR主管哪里尽量减少做手脚的这种机会