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此案例属于职业道德问题,俗话说的好,有才无德的人不可用,早晚会掀起一场腥风血雨。
我以前就是负责考勤的,从来严于律己,因为一旦出现一次贪占便宜得手的情况,以后将一发不可收拾
首先,从招聘人员说起,德要作为一个比较重要的考核项目来作为评判标准
然后,培训,强调保密、职业素养、公司章程及要求并指出违章的处罚结果
如果违反,找好证据,尽量劝退,并让她明白自己的错误,官司没打过,但觉得会很麻烦
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