对于这类情况,简单二点,1、首先是管理不到位,同时文中题到他在职期间,每月汇总考勤数据,将汇总好的数据给我做薪资,但经常将自己的考勤迟到或者早退数据抹去,
作为管理你为什么第一次发现没作出回应,相应的处罚是什么?因为你本部门的事情没及时处理,还让事情被领导知道。想信制度是有的,只是执行力不足。
2、处理方式:劝退处理,对失职的管理是件好事,要不管理也相应要处理。辞退,参考《劳动合同法》可以解除劳动合同(辞退)——第三十九条第二点:严重违反用人单位的规章制度;第三点严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。