一、“知法犯法”的做法可以采取以下措施来惩治:
1、根据公司的绩效考核制度约束员工。科室人员的考核内容主要对员工进行德、能、勤、绩方面考核,员工考勤作假一方面说明个人品德有问题,另一方面说明,没有提高诚信意识。根据公司的绩效考核制度,涉及到以上问题,可以取消该职工本年度参加评优、评先等机会。
2、根据公司的规章制度,对员工进行警告,警告三次不改的,通报批评,予以解除劳动合同。注意,这个制度要进行公示且员工签字确认,经过职工代表大会确认效果会更好。
3、予以部门内批评,知错就改还是好同志,尽量和员工做好沟通工作,如果他工作能力尚可,还是可以留任观察、使用的。
4、完善考勤员的岗位职责,加强对考勤员的培训,明确该岗位的行为准则,让考勤员树立诚信意识。
5、屡教不改的,按照公司的制度,予以开除处理。同时,上司应该也承担管理疏漏的责任。
二、根据《劳动合同法》规定,单位提出解除劳动合同:
1、第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
2、第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
三、班组考勤员工作职责参考:
1、负责本班组成员的考勤工作。
2、以身作则,遵守考勤制度。
3、按规定认真考勤、不徇私舞弊。
4、熟知考勤管理系统的内容,熟练使用考勤管理系统,保证考勤的及时、准确。
5、在班长的统筹安排下,负责班组成员年休计划的管理工作。
6、负责按《某某公司考勤管理标准》和《某某公司职工假期管理标准》办理请销假登记、备案及考勤、补休报送等工作。
7、负责班组成员平时休息、节日公休和非节日公休加班以及出差、因工作等特殊原因不能及时刷卡、外出培训学习等情况的录入工作。
8、负责统一保管班组成员准假证,并负责提醒班组成员休假结束后应及时销假。
9、负责班组成员年休、补休、婚假、探亲、事假、病假、丧假、护理假、计生假等假期的管理及统计工作。
10、负责向班组核算员提供班组成员的月度考勤情况,便于班组成员绩效工资的准确核算。
4楼 轻舞飞扬tl
支持一个!
菩提花
@轻舞飞扬tl:谢谢姐。
3楼 古老仁者
我是地板呢
2楼 浮升阳光
学习了!支持分析和讲解。
菩提花
@浮升阳光:谢谢了!
1楼 低调歌
沙发是我的
菩提花
@低调歌:呵呵,刚写完就被你发现了。~~你真是有才!无处不在啊~~~~