我是一家日系工厂的HR,考勤系统是由我全权负责。我先来谈谈关于纸质考勤和电子考勤的作假手段吧。
首先、纸质考勤。每天门卫处会外挂员工的考勤卡,大家上班经过大门口,寻找自己的卡并在考勤机处打卡。
平日上班作假:明明迟到、早退,托由他人带敲卡。员工数过多,门卫无法辨别,人事部也没有多余的人手去纠查;
周末加班作假:上班敲卡,提前下班,托由同事带敲卡。(门卫要么被收买,要么被忽悠)
其次是电子考勤。每天需要员工佩戴电子考勤卡(兼员工证)上班。
没有打卡记录,也没有假单就意味着会在电子记录里显示异常。作假手法和纸质考勤其实是一样的,只要把卡委托他人就行。
但是!对于自己处理电子考勤系统的人员来讲,他们有可自行篡改考勤记录的权限。
就意味着,如果考勤人员被他人收买,或者监守自盗,那么整个考勤的作假可能性比纸质的还要高。
不过,个人认为,有条件的企业可以设置电子考勤的管理员权限。例如对考勤记录的修改权限上升至经理级别。考勤员只有统计权限。
公司的规范管理只能起到一部分作用,实际上,出现考勤作假现象的时候,个人认为还是公司本身的缺失。
一、员工考勤作弊的心理分析
1、反正偷偷的没有人看到
2、很多人都这样,不是我一个
3、工资就那么点,要那么认真干嘛
4、有本事开除我呀,开了,我还能领钱了
二、员工产生此类心理分析
1、公司监管漏洞
2、企业文化渗透不足,员工缺乏责任感
3、休假制度不合理
4、规章制度不完善
5、薪资过低,无保障
如果碰到这种问题,只是单纯得罚款、修个制度、辞退,是不是太有失偏颇?
还是需要具体问题具体分析
4楼 天下无贼
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3楼 天边的云
受教了!谢谢分享。
2楼 小小的我
很真实
1楼 多多
加油