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2014.7.15
不庸人自扰。要快乐,要开朗,要坚韧,要温暖,对人要真诚。迷茫时,静下心来读读书吧,不为模糊不清的未来担忧,只为清清楚楚的现在努力。真正改变命运的,不是等来的机遇,而是我们的态度。
23管理不是动动嘴
(一) 内容要点
1、 什么是非现金收入
2、 尽力而为和全力以赴
(二) 内容概述
这一节主要讲HR哥排除众议让王勇暂做广西HR主管,其中有人的质疑不认可,连当事人王勇都认为自己无法担当。王勇接管广西HR主管工作后,情况变的更糟糕,为了让王勇明白管理不是官字两个口,HR哥直到王勇意识到自己管理能力不足后,才出手帮忙。
(三) 心得体会
1、 为什么要重视非现金收入?
A、 非现金收入是指晋升,学习成长机会,良好的管理氛围。
B、 公司除了给员工摸得着的看得见工资增长外,还要考虑到非现金收入,在对外发布招聘信息时,不单是薪资对外有竞争力,福利待遇也是现在求职者关注。
C、 一个好的管理者如果明白非现金收入作用能吸引,激励,保留人员。作为管理者就会不断完善公司晋升通道,营造良好的工作氛围。现在员工不仅是看到自己手中拿到多少,还会看自己在企业上升的空间,作为管理者要清楚哪些人或公司制度会造成堵塞晋升渠道。
2、 尽力而为和全力以赴区别?
书中写到到王勇对HR哥说他尽力而为时,我也想到自己在工作中遇到可能无法完成时,也会奔出尽力而为四个字,在说这个四个字时,为将来无法完成时,给自己找个下台阶,好像说我明明跟你说了我做不到,你还让我,而且我也很努力去做,一个很好用的借口的托词。HR哥在解释全力以赴这个词时,我想到我最喜欢的动画片《灌篮高手》中安西教练对三井寿说的那一句“不到最绝不轻言放弃,放弃的话比赛提前结束”。对待工作态度要全力以赴。不找借口。
3、 王勇接手后公司管理混乱给我启示?
初次担任管理工作的王勇,自己却将所有的事情包揽下来。而下属却无事可做。做为管理者是要让下属发挥能力,让下属将工作做好。管理不好真的是因为个别员工的工作没做到未,对所出问题事情有没有深刻检讨。个人对管理认知如何,管理中是否存在沟通问题,真有管理权力时应如何正确利用等等。
(四) 收获和改变
1、 机会是给时刻有准备的人,机会来了要抓住,不能借口说我没有准备好。
2、 想要做管理,都是一开始都是从没有经验的开始慢慢积累起来。没有人天生就是管理者。
3、 从现在开始对自己意识讲要全力以赴。
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