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《劳动合同法》规定第三十九条规定,即 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
根据案例描述,用人单位可以第二、三项为依据来合法的辞退该员工。
但也有一定的前提条件:
1、公司的规章制度中是否有相关的规定,比如我司规定弄虚作假属于严重违反公司规章制度行为。
2、执法犯法严重失职,但是否能收集相关的证据。
做法:
收集相关证据,把该员工删改考勤的相关证据收集好,找该员工谈话,并由该员工签名确认,根据公司的制度进行相应的处罚。如果觉得该员工有留在公司的必要,根据公司的实际情况进行扣款;如果认定该员工行为极为恶劣,平时的工作表现也较一般,可以考虑解除劳动合同。总之收集证据签名备案是关键。
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