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关于员工考勤作假,解决方法如下:
一、首先分析该员工的优劣及特点。
二、分析领导是否属于一时情绪下的命令。
三、若能调合,员工承认错误认真改正,以观后效。不能调合,给员工做工作讲明利敝,最好的方法是劝合,不能劝合就是劝员工自动离职吧,这样能达到企业和员工平稳过渡的良好效果。防止员工的过激行为发生。
预防措施:
完善工作流程;在完善工作流程的同时(当然第一步应确认公司的规章制度是否有对类似问题进行约束,制度是走在流程的最前面滴,虽然管人不能完全靠制度,但也要有一个能约束员工的条文)。事容易做,但人难管。在企业中每个人都是不同的个体,作为管理人员或是HR来说,你很难知道员工在想什么 。所以只能从工作流程上去避免类似问题的发生,参考流程:专员处理考勤——员工确认本人考勤——直接上司检查下属当月考勤并签名认可——人事主管不定时检查考勤专员处理后之考勤情况经及月底确认全厂人员考勤——计算工资——人事经理审核员工考勤及工资——财务部核对工资——总经理批准工资——财务部发放工资。当然流程可以优化与简化, 这需要根据企业自身的条件来设定,没有最好的流程,只有最合适的流程。
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