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1、收集证据:将近1个月监控调出,核实该员工每天上下班时间,并与其提供时间比对;
2、完善制度:核实公司考勤制度是否有相关规定,如无,按相关流程予以完善,严肃考勤制度;
3、严肃处理:人事部作为公司人事制度的制定者、执行者和监督者,必须严于律己,方可维护制度的公正性。对于该员工的表现,人事部必须做出处罚通报;
4、加强监管:考勤虽然下放相关人员负责,但作为部门负责人,必须加强日常监管,不可随意放任;
5、后续处理:综合考虑员工日常表现、工作业绩,参考公司制度予以处理。建议给员工一次改过机会,避免不必要法律纠纷。
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