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主题描述:
有些公司在面试时会设置笔试环节,并且会定期对笔试题库进行更新,十分重视。但也有公司完全没有进行笔试,认为没这个必要。那么,请问: 1、你们公司有没有设置笔试环节?A、有 B、没有? 2、如果有,你们重点笔试什么内容?效果如何? 如果没有,你认为有没有必要增加笔试?为什么?
个人看法:
1.只有极个别岗位有笔试环节
2.我们公司有笔试考察的岗位是财务相关岗位,感觉有点像形式上的考察
我觉得笔试是有一定必要性的,在技术和专业方面能起到初步筛选的作用,但前提应该是面试候选人有一定的数量,如果公司的品牌、薪资、福利等无法吸引很多人来面试的话,招聘人员就会纠结要不要用笔试、测试等工具了。
再就是笔试的试题库还是要和部门讨论充分沟通敲定为好,有的部门觉得这是人力的事不愿意出力,随便在网上下载个试题就用,没有与本公司和部门的用人要求相匹配,结果还是浪费了招聘成本。
另外,像普工、内勤等基础岗位个人认为还是不要设置笔试了,一是普工的招聘压力大,都是干活的,能有几个人愿意坐下来跟你玩试题,二是内勤这种岗位还是以在本公司工作时间长的女性为优先选择对象为好,这样能保证认同公司的企业文化,稳定性较高。
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