app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
一、案例解析
1、负责考勤员工弄虚作假
1)负责考勤工作员工,在职期间把考勤数据进行汇总交由“我”制作当月薪资;
2)经常弄虚作假把自己的考勤出现的问题抹去;
3)在抹去自己的考勤中被领导当场逮住,要求对其处理。
2、对其弄虚作假行为处理
1)领导要求人资部门严肃处理
2)该行为激怒领导,有辞退决心
3)是否可以辞退,担心风险
二、处理建议
1、法律规定
《劳动合同法》可以解除劳动合同(辞退)——第三十九条第二点:严重违反用人单位的规章制度;第三点严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。
2、公司制度说明
企业都有自己的规章制度、员工手册等对其劳动纪律、工作作风、业绩考核等相关的规定进行说明。
3、证据说明
1)“在本部门里有一位员工,负责管理全公司所有人员的考勤,他在职期间,每月汇总考勤数据,将汇总好的数据给我做薪资,但经常将自己的考勤迟到或者早退数据抹去。”是否有证据或只是猜测而己。若有相关的证据,可提供依据说明;若没有相关证据可以对考勤进行再次提调检查相关证据;
2)“这个月,他又一次做手脚的时候被路过的领导当场逮住。”人脏并获。
4、先礼后兵
其一、通过“1、2、3”沟通其员给予劝退处理。员工在遇到这种情况,在HR先礼后兵的说明下,基本可以劝退处理。
其二、员工如果不答应其劝退处理,可以根据:1劳动合同法第三十九进行处理;2收集相关证据作为依据;3准备仲裁相关资料对“弄虚作假,严惩不贷”。
三、漏洞补救
1、制度方面不够完善补救
关于“弄虚作假,严惩不贷”,保密规定、劳动纪律等在制度上面做到明确规定并结合国家劳动法约束到位。
2、考勤机制监不够完善补救
考勤负责人的汇总并转交他人制作薪资在设立一个监督机制、复查管理到位,让员工与员工、部门与部门有一个相互制约、相互控制。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
10 位牛人参与
丛晓萌
徐宁神采奕奕
秉骏哥李志勇
王泽强
刘不是
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第35章考点梳理
万红coco
直播中 122
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
明天 19:00 开播 78
职业经理人高级【考前串讲】
07-11 19:00 65
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助