文化是企业的灵魂,制度是企业的底限
作者 Patron
2014-07-15 20:35
862
作为统计全司考勤的人资,竟然利用职务之便将自己迟到、早退的记录抹去!这种监守自盗、作奸犯科的行为简直是HR的耻辱…!对于这样的员工无论他能力如何出众都不能予以留用,因为这是最根本的职业操守和思想品德。如果这样的员工最终被原谅,那么即便排除他公司依旧会出现类似踩红线越雷池的行为。要辞退这样的员工,我认为,首先必须要收集和保留相关的证据,考勤作假无非是在电脑里把导出的数据进行篡改,只要从考勤设备把原始的数据重新导出进行比对就可以看出端倪。如果原始考勤数据被删除那也从侧面证实了他做贼心虚的心理,考勤数据涉及公司最根本的规章制度,即便是不慎遗失都可以作为重大过失而追究其渎职的责任。其次要对其进行谈话并做好笔录,就涉及修改考勤数据等违纪的行为进行表态并要求其提交自我检查。第三通过其直系上级领导暗示其主动离职以保留其尊严,若未果则由公司中最有威信的人向其名言劝退。如其仍就不肯主动提出离职则按照相关劳动法规与其解除劳动合同,公司规章制度中若有相符内容的可以一并提出。在握有足够证据的前提下,劳动仲裁不会站在当事人这一边,更何况这是事关他声誉的事情。最后通过反面案例在对员工进行制度培训的时候举出,作为前车之鉴告诫员工,杜绝类似事件的再度发生;同时完善企业规章制度,尽最大可能避免存在可以让员工钻空子的情况出现。
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2024-09-25 11:58
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