潘Sir,您好:
冒昧给您写这封信,是最近一直在反思这个问题。先说说我的背景。
我是一个从事11年工作的老HR。06年放弃以前在内地的工作,来到深圳决定闯荡一番。进入了一家民营企业,加入时,这家公司只有300多人,年销售额刚过亿,然后一直作为该公司的HR负责人,职位名称从HR主管、HR经理、HR总监到公司副总裁。公司也高速发展,人员规模已经超过3000人,年销售额也接近15亿。毫不夸张的说,公司的高速发展里,有我太多的汗水和付出,影响力是除了老板以外的最重要人物。我在公司层面推动并搞定的变革每年有一大项,小项无数。当然,可能我的话让您觉得我有些过于嚣张或自满,但实际上我在工作时非常低调,而且坚持拥抱变化和读书学习。
以上的背景,看起来比较光鲜,但我从去年就开始考虑离职,期间老板留我多次,我最终是在今年真正离职。离职的原因,其实很寒酸,我自来深圳就在这个公司做,工作不可谓不尽心,几乎每天工作15个小时以上,还常常周末加班,很多同学都不能理解做HR能忙成这样(实际上我也花很多时间在忙公司变革的事情)。但是,8年下来,没车没房,妻小还在老家,一个人漂泊在外。影响力排第二,薪酬却落后研发、销售很多中层干部,跟别说和我同级别的人。说回来,就是没钱。
为什么在接近8年的时候,才把没钱这个事看得这么重呢。是我以前坚持认为,HR必须依托公司的成长而水涨船高,所以我认为当前工资只是暂时的(实际上我的加薪速度也还比较快),但是两件事让我的幻想破灭。一是财务副总花大力气想推动公司做适度的股改,结果惹火老板,直接被老板开掉(老板口头上一直在说要做股权激励,实际上一直是100%股权),前后时间不到1个月,他在公司也工作满了6年,比我稍短;二是老板的父亲因为他家乡人一些风言风语,找到我,直接说,你一个打工的做好自己本分就行了。于是瞬间明白,再大的光环就是肥皂泡。于是提出辞职,老板就加薪留人,但是我心境完全不一样了,以前不会计较的开始计较了,一个研发经理的工资竟然是我的3倍,一个销售总监的工资是我的4倍,我以前总有理由说服自己,现在没有了。加了点杯水车薪,无法平衡,于是思考再三,还是决然的走了。
离职之后,就一直在思考HR该何去何从。期间想过创业,但可悲的发现自己的容忍风险能力奇低,全家老小就我一个赚钱的,如果创业,不到半年,我的存款就撑不住了。自己无论在技术还是销售上,也没有优势,最终暂时放弃创业的想法。后来,也到一家公司带新兴业务团队,希望借助平台类似创业,结果拼力搞了三个月,那家公司老板扛不住董事会,解散了新兴业务团队,把我安排到一个软件经理的岗位,只好再次离职。折腾下来,为了生存,不得不又开始找回老路。
现在在一家公司做HRD,公司也是个发展型公司,犹如我06年进那家公司的初期一样,由于经历过公司从小到大的各种阶段和各种需求,所以做起事来并不难。但是,我还是不断的问自己,真的要把命运寄托在这个公司吗?会否像上家一样?仅凭工资收入,我何时才能给家里稍微好些的生活?
最大的感觉,就如同一株浮萍,随波逐流。命运无法握在自己手中,即便再换工作,也一样如此。
潘老师,您能指点一下吗?
9楼 茉莉花儿2014
前辈您好,我在一个地方性较大的地产公司,我的直属上级也是HRD,然后是人力资源部总经理,HRD的工资也是在45W+其他福利和利润奖金;人力资源总经理的工资在60W+其他福利好利润奖金。单从收入来说,走企业人力资源管理岗这条规划也是可以的,创业正如你说的,需要承受的风险较大,当然还需要契合的时机和合伙人吧。
不好奇的猫
@漂亮friend:地产公司是有钱的主啊。——但是内部同级别的比较下,不知道如何?
茉莉花儿2014
@不好奇的猫:肯定和经营体系的同职位有差异,但是不管哪一个行业,我觉得前辈你的专业度、经验能力越强,还有高薪的职位等着你的哦,我只有祝福和加油。
不好奇的猫
@漂亮friend:谢谢
8楼 潘新民
当然,HR的出路我在三茅文章里说了,空档期自己的历练也说了,个人能力如何提升在第二本书里也说了,可以结合结合。如果不够,我再用专业东西回答你。
对了,三个提示:
如果你是家里唯一经济来源,尽量别创业。
如果你突破不了这个瓶颈,哪个方向发展都不够,也就是个人资总监,也够了。
如果你要想生活富裕、或是事业有成,需要家人的分担,甚至两三代人的努力,因为我们没有任何“底子”。
不好奇的猫
@潘新民:非常精辟,非常感谢。我想我明白些什么了。
7楼 潘新民
感觉您很用心的在做事,包括这个提问,为有这样的信任骄傲!
我能说我的经历和这一样吗?和很多的HR一样吗?我能用非专业的闲聊回答你吗?
我有这么几个好朋友,命运是这样的,张三做了咨询公司,应付小企业还是可以的,但前期积累了很多资源,比如他能力高,常给大家分享,新人都叫他老师,慢慢上千人的徒弟,辛苦两年,也就不愁没有单子了。李四开了咖啡馆,也用了人资这个人脉,生意还不错。王五还在人力资源部门,做的更精更专,经历中都是2万人以上的企业,能搞定不易,于是猎头不断,现在找到60万的薪水(外地100-120万)。赵六做成了副总,除了业务都管,慢慢成副总裁,现在40万,(相当于沿海60)当然他花几年时间学会了运营、懂点财务、懂点供应链。黄七做人力资源很在乎业务,最后与销售达成一片,也喜欢,现在是营销总监,年薪40,但提成有60,也100万了。刘八开了人资培训机构,兼猎头、劳务派遣,收入不详,资源整合能力比较强。最后一个我,准备走总裁的路子,先人资、运营、供应链、销售、生产。。。各模块1年以上,做总裁助理,忙点,但能力够总裁的了。平常写书。没日没夜的,这两年钱才够养家:)
6楼 大饼
认真看了
5楼 小疯娃
已经分享了
4楼 夏日香气
看起来不错嘛
3楼 尘埃
谢谢分享!
2楼 缘明珠
赞1,支持您!
真没想到高层也有高层的顾虑。
真心佩服“不好奇的猫”的本事,实战专家!
stay hungry,stay foolish.——乔布斯的至理名言,今天我第一天听说,竟连续三遍:第一遍我们公司董事长,第二遍我们公司总裁,第三遍就是描总您了,又一次发现高管们似乎有共同的特质或思想。
不好奇的猫
@缘明珠:谢谢。
1楼 融融儿
可悲 哎 冒昧的问问 HRD年薪不能过百万么
不好奇的猫
@sarah0325:比较少吧。普遍在20~40之间,除了大型企业。
融融儿
@不好奇的猫:如果女生还好,男生养家 这个薪资确实压力很大
融融儿
@不好奇的猫:这是逼迫我们转行么
伊灿
@青松松:不同行业差异会很大。比如一线地产企业,HRM最少都有30