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从考勤里面能看出,很多人都存在不自觉的情况,事实上,除了考勤之外,能有多少是很主动自觉的呢?
考勤问题反映的不仅仅是负责考勤的专员的个人能力,更反映出整个公司的人员素质,只要有制度,那就有遵守的必要性,所以制度设立的时候就要为它的存在建立保障条件,对影响它实施的因素进行限制,这是一整套的系列。
说到个人影响力,确实有很大的效应。新入职的员工,虽说有一股初生牛犊不怕虎的冲劲,但是缺乏的却是为人处世的不成熟,我们新人做事,眼里面少了很多柔性的东西,所以很容易遇到不理睬的行为,这是通病。前段时间我也遇到这种情况,转达部门指令的时候,下面人员不当一回事,那么我个人没有什么影响力,人家不理我当然正常,试问,谁会愿意作为一个老员工,对你一个小小的新员工就要言听计从??太有失颜面了吧·····所以我能明白自己是几斤几两,我也理解别人的立场,那么我每次转达事项的时候,就会直接告诉他们:这件事是公司管理部发布的,总监直接指出的等等。这样一来,所有的事情都是上面发布的,我跟他们是站在一个立场上,我们都是执行者。
至于考勤,完善制度是一方面,自觉性才是根本,这也是一个企业追求的目标之一吧,就是整体提升员工素质。
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人力专业知识第2章考点梳理
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