涂熙老师:
您好!我是去年毕业的职场小菜鸟,制药工程学士学位,和人力资源八竿子打不着。去年毕业时因为做毕业论文的导师要求很严,我没有办法去专心的找工作,应该是我根本就没办法去找工作,当时太多人劝我加把劲,说毕业了学校不管我了,公司也没着落,我就尴尬了。于是我硬是偷跑出来面试了现在的这家医药公司,没想到就被录用了。之后这一年中,因为感恩,我就一直在这家公司工作,于是,我也就进入了这个我完全陌生的行业。
老实说,我现在的位置很尴尬。我自己不懂,也没人带。我在校的时候一直是学生干部,所以面试岗位的时候我选择了两个方面,一个是研发人员,一个是行政助理。当时总经理认为我是本科学历,研发不够资格,但是觉得我形象气质还可以,加之一些学生工作的经验,就让我做了行政助理,虽然我是助理,但是并没有行政主管。公司是海归留学生创办的,总经理在美国呆了近二十年,根本就不熟悉国内的企业运作,我毕业刚进公司的时候就发生了内部职员窃取公司机密的事情,而且财务报销制度也不完善,总之公司发展是非常缓慢的。成立至今近四年,没有任何销售收入,产品也没有投产。只是依靠政府扶持和一些金融机构的投融资。但是我相信我们公司会发展起来的,而且这一年就是关键性的一年。所以我现在越来越担心,我的发展会跟不上公司的发展。我虽然在公司需要人的时候进来了,也和公司一起经历了困苦,但是我确实是公司内学历最低,资历最浅的人。而且我的工作和我的专业不符,我等于是0起点。目前我坐前台,肩负出纳,招聘,人事管理,内勤等其他琐碎的事情,不专一也不精深。我总觉得不知所措。所以我想请问涂熙老师,在一家初创型的小公司内,分工尚不明确的时候,也没有严格的上下级的时候,怎么样运用时机培养好自己,锻炼好自己。可以让自己的职业素养跟上公司发展的脚步不至于被淘汰和为难。我个人觉得,公司的这个发展期也是我的机遇,倘若公司步上了正轨,我想我是进不来的吧。所以我现在就想怎么样可以迅速的提升自己。其次,经过这一年的工作,我也开始对人力资源有些兴趣了,尤其是招聘和劳动关系模块,那么在不断学习的过程中,我也发现了公司这方面的种种弊端,所以我还想请问涂熙老师,在缺乏资历和经验的时候,怎么和总经理谈判规避企业的用人风险,或者说我是不是也抢了先,公司目前的主要精力在发展上。但是我总觉得这个事情我在做,我就不想他出差错,但是总经理总是拖,我知道他忙不过来,但是我就觉得这正反应了公司内部人力资源不合理,我总是忧心忡忡,但是就是没办法解决,甚至都表述不清。
此致
敬礼!
定言
2014年7月16日
6楼 涂熙
在不同类型的企业,HR的角色定位的侧重点确实不同。在小企业里,最大的好处是可以全方位了解公司的状况,可以更全面接触到HR的工作。不足之处就是很多方面不完善,不规范,需要改善的地方很多。所以首先自身要加强学习,在学习中提高自己的专业度,这样和老板谈起来有底气,自然会慢慢影响到老板的想法。其次重视日常和领导的交流,在交流和讨论中把HR的知识灌输给老板。在细致了解公司的整体状况后,整理一个整体思路,然后和老板交流并达成共识,确定可以逐步进行改善的地方,在做的过程中可以学到很多东西并且自身也会有很大的成就感。
谢谢你的分享。
定言
@涂熙:我会的,谢谢老师
5楼 小江
认真看了
4楼 实话
老班说很好,来学习
3楼 大兵
写的不错,赞一下
2楼 天边的云
说得真好呀
1楼 天堂丫丫
好文章啊啊啊