专家您好。请问目前最主流的工资制度,是不是基于岗位的宽带工资制度?我们是一家40人以下的小公司,现行的是基于岗位级别的宽带工资制(也是有基本薪酬和绩效薪酬的),只不过不完善,每一个岗级只有三个岗等。但是老板让修改工资制度,我就在现有基础上,把工资制度修改为标准的宽带工资制,就是每一个岗级设了很多岗等了。但是老板不满意,要求要每个岗位一个级别,不要这种宽带的,还说让我参考一下其他单位的制度,请问到底哪种工资制度比较好?他说的那种工资制度是指等级工资制吗?
我上网查了很多薪酬制度,基本上都是宽带工资制,那种每个级别只有一个薪酬标准的制度是很久以前的了吧?我也不太明白领导的目的到底是什么。目前最主流的工资制度是不是就是宽带工资制度呢?
4楼 罗明
基于岗位工资、级别工资的宽带薪酬
现有的公司多元化,特殊化发展,意味着同岗设计的级别会很宽,比如我们设计的主管就有15个级别
来自奇国的六月
@罗明:我也觉得宽带是主流趋势。但是老板又偏说一个级别只有一个薪酬,不设置很多等级,那我要怎么和他解释呢?谢谢!!!
罗明
@来自奇国的六月:可以找他聊聊,叫他了解一下趋势,,专家的话很重要嘛?,,,,
3楼 小企
分享太精彩了!
2楼 大案要案
太全面了!
1楼 天山童老
我已经收藏了