HR哥,您好:
您是我所知道的HR专家中,让我最敬佩的一位。
我从事HR工作也有好些年了。我是非人力资源专业毕业,在经历了就业初期的迷茫后,自己选择走上了HR这条道路。我当初选择HR这个职业,是因为我坚信,随着国内企业越来越正规化,对专业的HR的需求会大幅度提升,这是个随着年龄和阅历的增长会更加光芒四射的职业。
随着这些年的摸打滚爬,我已经成为了一家企业的人事负责人,但我却越来越感到,我在人力资源方面的知识不够系统,不够全面。我也去考了人力资源二级,在上培训课的时候,老师讲的很多知识,我发现我在实际工作中就是这么操作的,但我自己平时在工作中却说不出个所以然。这就导致,我其实做的是对的,但我却不能给我的下属很好的指导,也不能对我的领导进行更有力的说服。我觉得,他们现在对我比较信服,并不是因为我提出的理论多么能够说服他们,只是基于对我的人品的信任,认为我这个人比较正而已。通常,员工和老板之间有什么分歧,我扮演的都是和事佬的角色。
我应该如何提升自己?如何让别人对我的认可是建立在HR的职业素质上,而不仅仅是建立在人品上?
6楼 缘明珠
有一位实战专家出现了,居然无意中做得跟老师讲的都一样,高!
关键人品还很好!又一位学习的好榜样!
16票支持!
5楼 HR哥李江华
全在系统的学习,有针对性提升自我,制定有效的学习提升计划,相信成长会更快!
缘明珠
@HR哥李江华:按HR哥指导的去做准没错。我已准备好了,遵照执行。
4楼 小某_Te
很实用!感谢!
3楼 失窃的灵魂
支持
2楼 女生
沙发?
1楼 秋恋云韶
个人认为,系统的理论知识学习也挺必要的,茶壶里煮饺子——说不出,主要还是知识没有系统地梳理过,虽然在脑子里,但是没有整理过,就不能很好地输出。个人观点。