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您好,HR哥李老师!
很感谢您对我们这些在HR菜鸟工作引导,在这里想请教您一些问题,希望您能帮我。
我公司是做水利工程的,2013年前还是国企,现在已经完全转为民企,但是里面的人员还是老员工居多,98%是待了5年以上,公司氛围很好,同事团结,没有绩效考核。而我进入这家公司是2012年,任前台文员一职2年,兼做人事招聘前期工作,今年转职做人事文员,主要负责招聘。在职期间,我常走动在各个部门,对公司各部门人员的情况都比较了解。后来的工作中发现做招聘的时候领导对管理层招聘总是含糊其词,不肯说明其工作岗位,职责,待遇啊都不说清楚,只告诉我她要招人员的条件,我在沟通的时候也经常被别人说要了解的问题卡住,特别是薪资问题。而给到人选她们选择的时候,兼任人力资源部的副总老是在说这不好,那不好,而在我印象最深刻的就是前台的时候,她很怀疑的语气怀疑我跟人力资源部副经理给她的人员简历,还特意挑了A的简历,批斗我们说这个人怎么怎么的不好,结果她就招了A。我很不理解,我也很气愤。我们给她挑选的人员都是经我们部门的副经理沟通过,适合的人选。还有一个情况,在给人选大概2个星期后,她又自己安排了人过来上班,完全没有告知一下她有人选。
她对我们员工的态度也很让人无法接受。一般情况下,工作上不懂的话,上级的领导都会辅导一下,让员工尽快上手,既然是辅导,肯定是有教相关知识的,而我们那位副总跟我们的领导说,你这样教会了她们,到时教会她们就走了怎么办。意思就是什么也不要教我们,不让我们有前进的空间。她考虑公司成本这块我能理解,但是公司待遇不高,不完善,她还这样对待我们基层员工,我真的想不明白。
在此请教,我要怎么办,要离开该单位么,如果不离开,我要怎么做呢。
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5楼 缘明珠
真不知企业老板们对那些因"爱莫能助"而离开的"好员工"是什么看法?有请HR哥等专家赐教! 谢谢分享! 12票支持!
4楼 jorshua
领导不信任你们; 又或者说在“站队”问题上,你和副经理没有站在她那边 如果整个公司的领导都想这位副总,我建议可以选择跳;但只是单个现象,有待考虑。 退一步说,你的直接上司是副经理,又不是副总,如果有什么黑锅需要背的话,也是副经理帮你扛着,对你来说没损失。其次,关于你提到的这个问题,其实在任何公司都会出现,这种情况比较正常,要用平常心去对待。再说了,谁不喜欢用自己的人,为什么呀?信任啊。 所以,针对你们副总的招聘需求,我认为你再招聘前,应该加一个步骤,“了解副总招聘的真正意图”,所以你的招聘应该是这样的: 接收招聘需求信息-了解招聘意图-确定工作内容和任职资格-选择招聘渠道-找简历-选人-面试-给副总-确定结果
林小素
@jorshua:好,谢谢您帮我分析。
3楼 小雯
我来点个赞
2楼 小叶
谢谢分享,学习收藏了
@小叶:不客气,大家一起进步
1楼 天过午
很实用!感谢!
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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5楼 缘明珠
真不知企业老板们对那些因"爱莫能助"而离开的"好员工"是什么看法?有请HR哥等专家赐教!
谢谢分享!
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4楼 jorshua
领导不信任你们;
又或者说在“站队”问题上,你和副经理没有站在她那边
如果整个公司的领导都想这位副总,我建议可以选择跳;但只是单个现象,有待考虑。
退一步说,你的直接上司是副经理,又不是副总,如果有什么黑锅需要背的话,也是副经理帮你扛着,对你来说没损失。其次,关于你提到的这个问题,其实在任何公司都会出现,这种情况比较正常,要用平常心去对待。再说了,谁不喜欢用自己的人,为什么呀?信任啊。
所以,针对你们副总的招聘需求,我认为你再招聘前,应该加一个步骤,“了解副总招聘的真正意图”,所以你的招聘应该是这样的:
接收招聘需求信息-了解招聘意图-确定工作内容和任职资格-选择招聘渠道-找简历-选人-面试-给副总-确定结果
林小素
@jorshua:好,谢谢您帮我分析。
3楼 小雯
我来点个赞
2楼 小叶
谢谢分享,学习收藏了
林小素
@小叶:不客气,大家一起进步
1楼 天过午
很实用!感谢!