推荐聊一聊自己的牢骚而已

作者 1000 更新于：2014-07-17 11:18 1193

读涂老师的文章看到一句话：《所以HR不论做的多优秀，始终需要摆正自己的位置，认清自己的角色。》

从文章看得出涂老师很务实、很专业，我写这篇读后感（什么读后感？看着挺好听，其实就是牢骚发泄！）其实并不是针对文章来写的，就是在现实就业市场中看到的一些现象瞎聊一下，本文并不是针对任何人、任何老师、任何同行、没有号和座位，也请不要对号入座；还有个人文化水平极其有限，如果说的不对之处或者是与谁的观点有对立之处您可别计较，您是文化人素质人，我们是来城务工人的素质；所以请您理解！感谢欣赏！

1、很赞成这句话；不像个别从业者，高瞻远瞩、深谋远略......算了不说了，说多了有些人心里不舒服；

2、我也感觉，其实无论做到什么程度，这只是一个职业，单从“职业”的名词本身来看就有局限性；从结构的角度来分析，职业也也许就是事业之中的一个细胞、一个小组织；就好比从一个手机来讲：电池、屏幕、键盘、主板、听筒等等个别部件组成一个手机，但是里面的任何一个部件都只能起到一个配合的作用，单独拿出来并不能成为一个期望的产品；也许有人会说那你的手机如果缺少了里面的一个配件同样是没有存在的价值，他们是相互作用的，这个说法本人赞同，但是我想问企业存在的价值是什么，还不是以市场为导向吗还不是以利润为目标？这是必须也是必然的，所以说这个配件无论多么的重要也无法代替手机的价值；想通过无限连通就必须手机能解决问题，想获得利润就必须有市场认可的产品让其接受，能产出产品的载体就是企业，所以说一个部件并不重要、一个部门同样如此，而且还不是核心部门，说白了就是棋局中的一个棋，当然我也是；本身的状态决定了本身存在的高度与否？

3、由于本身的局限性改变不了职位的位置，可是还非要高谈阔论就有点那个了，最令人恶心的是比如现在的个别人把自己看得多么专业多么敬业多么富有知识，尤其是在面试自己同部门内部人员之时，拿出自己所学的专业理论去审视对方，本身无可厚非，并不考考虑对方的逻辑和观点，对方的语言表达和沟通能力，完全站在自己的角度以自己的思维对对方定了性就是拍脑袋了吧，还有如果带有压制、非要高人一等的冠点做法去压制对方薪资、抬高自己的专业认知能力贬低对方的专业能力、非要体现出我就是比别人强的人员更令人担忧；本人曾经见过一个本职业从业者面对一个本职业求职者大夸奇谈的对自己所设计的一个绩效考核方案是多么的完善多么的完美多么的专业多么的系统多么的能提高整体绩效，完全都有点陶醉在那种所谓的成就里面了，这都无所谓，关键是在人才市场上后面还有几十号人排队等着面试呢；真搞笑；真是缺少李老师所讲的职业化道德、职业化专业水平、职业化行为标准的概念吧；？

4、通过上述事实，也别说案例了，我想说的是，某个人你那么优秀为什么没有创业带动就业？为什么没有事业只有职业？为什么没有得到整体只在局部？你的专业能力和敬业态度无无时不在证明着我最强的观点来面试本职业求职者之时是否感觉到了这正是个别雇主想要的结果？（为雇主服务和考虑很正常，但是你还没有舍弃个人利益为雇主创利的伟大思想，你的行为只是为了炫耀自己的专业想法冲昏了头脑而已）因为本身市场的就业压力、加上本职业的竞争压力、还有本职业当中“自认为相当绝对专业”的面试压力时，无形之中压低了面试者心里的预期价值，此时的求职者只有放低自己的身价（求职量密集存在的必然现象）为了博取本次的就业机会，当以后这个求职者成为了面试者之时，他/她本人也有同样的机会一展身手、而且因为自己的经历原因会不会无形的将这种现象延续呢？这种延续这种循环在这个环境中一旦形成是对谁造成不利呢？？？同样自然造成对下一个的本职位求职不利的局面！所以由于雇主考虑人工成本的层面与你这个职位考虑的并不相同（同样证明你就是执行者），这时你做的正是他想要的，这种在整个大环境中慢慢循环的现象就是，第一位从业者面试第二位求职者，当第二位求职者成为面试者的时候，第二位如果带有第一位的方法和想法面试第三位求职者，第三位有机会成为面试者的身份之时，碰巧哪天你被炮轰楼台之时去某家企业面试正是第三位面试者面对你这位求职者的时候是不是感觉非常可笑？因为自己会想到自己以前也有这种面试别人高人一等的感觉？殊不知这种自认为自己的能力专业绝对强与对方的态度正是受着你的影响而传播的恶劣现象？就这样一传十、十传百的扩散循环的现象就在这个环境中扎根生存，而这种压制对方导致对方放低身价，形成就业压力，从而让雇主感觉到这个职位的求职现象和需求不成正比、水平和质量也不成正比的时候、只会让他感觉到我用低价位却能够聘到高人才的时候，这种人才商品化的交换概念会不会简接影响这个职业整体的就业质量和就业水平呢？你的这种炫耀伎俩正中雇主压低人工成本的下怀，不知道你的这种行为对别人造成的影响自己有没有考虑过，就好比高考前后看过的一篇文章大意是：不要炫耀自己的优越来影响别人的幸福，打破别人的常规也是对别人的一种不尊重；这种情况是不是在慢慢的降低着你的就业机会和就业水平，某一天你也将成为雇主炮轰的对象之时是不是有点凄凉？

5、我的表达只是想问“带着有色眼睛的某些人”你再怎么强不还是在执行上级的意图吗？何必对同一条战线上的人进行你所谓的面试，其实你应该伸出援手使其共同成长！导致现在这个职业整个环境就业质量不高的原因和你们的平时的做法有没有关系？我不敢妄加评论！还有我认为你能发现别人不如你别人的短处，这不是能力，而改变别人的这种短处变为优点才是本事！

6、最后感谢你的阅读，这只是牢骚一篇，不针对对任何人任何事，只是说了一下个别的现象；不联想不拓展任何事或物!没有号和座位，也请您不要对号入座哦！排除两个极端，我业同样认为大部分的还是好的！

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