推荐选择的困惑

作者 Sharon宝更新于：2014-07-17 11:17 872

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让我们一起“辞旧迎新”吧！

看到“辞旧迎新”这个话题的时候，已经是2014年的七月份了。时间如转眼，也如一瞬间，2014过半了。在这个一半新... 我要投稿 >

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2015届校园招聘即将开启，2014届毕业生即将入职，这是一个承前启后的时段。各大招聘网站、人力资源协会及其他一些组织，开始各种研讨会研究90后特点，研究校园招聘策略。观摩下来，结合自己三年校园招聘的经验，我总结为，无论对企业还是学生来说，都陷入一种选择的困惑当中，尤其是几乎从未做过任何人生重大决策的应届毕业生们。

想想看，从小时候选择小学，中学，大学，到上什么培训班，学什么文艺特长，大学上哪所学校，学什么专业，中国的家长们几乎都帮孩子们做好了决定。临毕业了，这些孩子们觉得自己终于可以翻身做主了，自己选择自己的工作吧，却忽然发现，这好像不是一个简单的事情。我适合做什么？我喜欢做什么？我擅长做什么？我能够做什么？有什么我能选择的？似乎都是一些无解的问题，不仅涉及到自己对自己的了解和认识，还涉及到对社会环境、经济环境、就业环境和具体企业的认识。大家发现，对于就业的选择这个课题，自己并没有做好充足的功课。

大家不得不思考，选择的基础是什么？这些受过十几年学校教育的孩子们轻而易举便得到了答案，那便是，“有得选啊！”于是粗略考虑下就业的地点，或者有的同学认为自己全国各地都能就业的，开始了海投、海面、拼offer多少的长途跋涉。offer多寡甚至成为证明自己的工具。再拿了这么多offer之后，孩子们才渐渐地模模糊糊地明白自己究竟怎么选择。但大部分，还是选择了随大流，或者大家都认为好的offer。

在选择中困惑而挣扎的孩子们，付出了大量的时间和经历。我相信，会有大量的学生会说，我大学三年所学到的，都没有在就业季里通过不断的面试所学到的多。因为只有在这个时候，大家才认真而懵懂地不断反思自己，不断向自己提问，我究竟是一个什么样的人，我凭什么选择，凭什么被选择。另外，他们还付出了金钱。从我校园招聘的经历粗略估算，签约学生的违约率大概有20%-30%，但是当他们真正发现自己的心之所属之后，心甘情愿地向已签约企业交纳额度不等的违约金（我所在的公司是三千元），然后签到自己心仪的公司。对个别学生来说，这个动作可能还会重复出现，即违约两次甚至以上。

这样的自我认识过程就结束了吗？我真的想说是，实际是还没有。校园招聘新员工在企业入职之后就伴随着离职了，在工作1-2年出现高峰，3年几乎离职率50%。我前两天参加一个交流会，就有企业的HR说，发现毕业后先工作一两年再到他们公司就业的员工稳定性更高。归根结底，是选择太多，但当我们应对过多的选择机会时，我们内心的选择机制似乎并没有建立完善。例如，有很多毕业生毕业时选择回家乡工作，同时意味着薪酬方面比北上广深有很大差距，两三年后，这种“在家乡工作”的前提并没有变，但他们离职去寻求更高的薪水去了。

当然，这是一个美好的时代，从前必须怀揣介绍信才能走出家门的时代一去不复返了。选择的成本相对来说变得越来越低了，对企业来说，无法去抱怨学生们的心性不定，更不能抱怨这个美好的时代所带来的人口流动性加快。相反，除了校园招聘，我们还常设着社会招聘的职能和岗位，人才流动起来，才不会呆滞，才有多样化。

我们能做的，一是在校园招聘之前便进入校园，让自己的企业为学生们所知，成为他们毕业时的选项之一，或者将招聘时间继续提前，让学生们提前到企业实习，完成三四个月甚至更长时间的“试婚”，双方满意后再签约、签合同谈婚论嫁。并且，在试用期甚至入职1-2年内，想办法延长新婚的“甜蜜期”，直至真正认可企业的文化，达到稳定期。

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