HR哥李江华老师,您好!头一次给您写信,想向您请教几个问题:
以下三个岗位的考勤管理制度该如何制定呢?
一、司机岗位;公司的司机岗位分为高层领导的专职司机和机动司机,每个司机每天随时都可能要出车,也有可能一天甚至几天都不出车,没事干。
二、杂勤人员;公司有位杂勤人员,主要负责几个高层领导办公室卫生和总经理家庭卫生,偶尔做一下高层领导办公室的文件收发工作。
三、临时聘用人员:主要负责个别高层领导的用餐,如果没有领导用餐就不用做饭;兼做办公区的卫生(区域不大,主要是总公司楼层过道及卫生间,一般一天做1至2次卫生就足够了)
以上三种人员因为工作灵活,有的工作时间和工作地点也不定,所以不好统一安排,也不好界定,如果像其他岗位实行打卡上下班和轮休的话,可能会造成上班时无事可干,休假时需要来加班的情况,有什么好的方法进行考勤管理呢?
另外,公司有位司机因人事变动调到其他岗位,而他本人因不满意人事调动,申请休假,据人事部统计其近两年的考勤,其当时已经没有余假,但其本人自己在笔记本上记载了从2005年开始每天自己都做了什么,和领导一起出车去哪里了,坚持自己从2005年开始至今有累计余假300多天。然后没有办理任何休假手续,擅自休假3个月,现人事部发函要求其会公司办手续或是离职。其本人收到函后来公司扯皮,因其之前给高层领导开车,不好直接辞退,该如何处理好呢?
谢谢您!~
三茅注:看完这篇文章是不是还没过瘾?!推荐您继续看以下优秀总结:
4楼 HR哥李江华
解铃还须系铃人,是高层的人,得高层亲自出面协助解决才行!
3楼 大仙
说得真好呀
2楼 失窃的灵魂
精彩~
1楼 小眷
写的不错,赞一下