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非要呆满一个月才能走的做法不完全合适。造成员工消极应付也是正常的。
1、那么，作为HR来说，还是主要抓好交接，对于交接未完成好的，一定要严肃处理，并且要求其在规定时间内完成。
对于已经完成交接工作的，尽量睁一只眼闭一只眼。
2、在工作交接上，应当制定相应的交接流程和规范，明确交接内容、要求和时限，并且严格执行，这样才能保证交接工作保质保量完成。
3、同时，对于公司来说，还是要建议，当然，不是光口头说说，而是要核算这段交接时期的成本的。员工离职是按照在公司的最后一日计算工资的，如果交接已经顺利完毕，那么强留着发工资也不是个事儿。HR可以统计一年来这些强留的时间及对应工资成本，必要时拿数据来建议领导调整这种做法。
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