HR哥:
你好!我是一名刚刚接触HR工作的新手,真的是一个很菜鸟的菜鸟。我们公司是一个小公司,人员还不足一百人。我刚到公司上班不到一个月,之前公司里什么规章制度,什么岗位职责都没有,老总就叫我要把这些制度和职责写出来,但因为我是一个菜鸟,什么都不会,我现在想请教一下HR哥,我要弄制度还有职责应该从哪里地方八手呢?
因为公司里面一直都没有制度,我要求那些员工请假的时候必须给我请假条,有的员工还是很通情理的,说了就会请假写请假条,但有个别人员在我跟他说要请假条的时候,他居然跟我说,叫我去找老总要他的请假条,原因就是他进厂二年多了,从来没有写过一次请假条。因为这样我也请教了厂长,厂长到现在也没有回复我要怎么做。而也因为员工没有请假条让我的考勤工作有点难做,所以我弄了一个考勤制度出来给厂长,厂长到现在都没有批复,请问HR哥,我现在该怎么做呢?
另外还有就是,因为刚到这个公司,很多东西都不清楚。现在也要负责招聘的工作。有些的工作岗位我都不知道是做什么的,问了有关的领导那些岗位是做什么的,有什么要求,但是一直得不到答案,故我去招工的时候,让求职者问得哑口无言的,可想而知我的招聘也不可能顺利的。我想请问HR哥,在这方面我要怎么样做呢?
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7楼 小花
首先应该点个赞
6楼 天下无情
赞一个
5楼 小企
太全面了!
4楼 天天快乐好
受教了!谢谢分享。
3楼 bingo0
这摊子比我的还烂好歹我们还有点制度
烟火人间
@bingo0:没办法啊,这里一直都是没有制度的,现在才开始制定那些制度和岗位要求,比较麻烦,也不知何从入手!
bingo0
@梅媚:建议网上借鉴一下,自己盲目的做肯定没有头绪的
2楼 大饼
太精彩,学习
1楼 山吹
谢谢贡献。学习了