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HR哥：
首先应该跟你道个歉。这是为什么呢？到三茅不久，看到你入驻，三茅的卡卡们特别是小文子大力推荐你的书，当时我正在迷茫期，想找找方向，就买了本《人力资源总监是如何炼成的》。看到前面几章，觉得文章太会吹捧自己，是在标榜自己。
自己沉淀了一段时间后，自己的思想有了改观：一本书有那么多人喜欢，肯定有很多可取之处，特别是对于我这种刚入行不久、迷茫的人来说。抱着这样的心态，我安静的接受书里的知识，此时才发现这本书是我的良师益友、是我脾气暴躁时的镇定剂、是我处理不好人际关系时的润滑剂……………………就是在我的工作和生活中，带来了无限大的帮助，谢谢！
看书的时候遇到的各类问题，有时候我也会想：要是我遇到会怎么做、怎么处理？首先情绪肯定占据了我理性的一部分，让我无法镇定的去看待一件事 ，所以才“先处理心情再处理事情”，这句我个人非常喜欢的一句话；要说服上司对你的看法或者做法，不要去说太多，用数据说话；看书不仅仅是去看书，看完了要对自己提出问题：讲了什么、我看了有什么感悟、看完了对我做事的方法有什么地方的改进，这些都是我在努力学习中的；学外语的那个片段，我也有此疑问，看了您的分析，我觉得只有一个原因：自己懒、不会规划时间；如何和老板相处，我个人呢总是觉得做事要讲职业道德、对得起自己的良心，所以在很多地方应该是得罪老板的，我也不太愿意去妥协，看了您的教诲，才知道硬碰硬永远只有吃亏的份，可以从其他地方去入手解决问题……………………
太多的受益，在您的书中，虽一遍已看完，但是仍然想再去温习一遍。
在书中受益那么多，在我们公司的现实中，却是很让人受打击的。公司是做互联网的，员工就20人左右，做技术的人员偏多，老板在开展公司项目时，自己又做私活，动用公司资源帮自己做，将自己的各种亲戚弄到公司；在员工薪资方面，总是觉得给的多了，希望大家24H都在上班，不给加班费好像还觉得加班是理所当然的事；最近想和生意上的合作伙伴公用人事行政部，其实就是我和另外一人；所有的规章制度、考核、绩效都是没有体系，公司自己规定的。对我个人而言，记得一句话：”选择一个公司原因，有3个：待遇、干的开心、有发展前途“，以前我来公司做这个觉得虽然待遇不好，但是不是很介意，慢慢成长会好的。半年下来了，我发现我只是自己再摸打滚爬，成长的速度太龟速。我很清楚一点，我没有把公司的状况搞好，是自己的能力有问题，但是更希望在一个运行良好的状态下，可以学到更多的东西，成长的速度能够快点。但是我没有换工作的原因是考虑到这样对自己的职业生涯不好。
哎，现在好迷茫，不知道要不要换工作，期望您的解答。
三茅注：看完这篇文章是不是还没过瘾？！推荐您继续看以下优秀总结：
标题（点击标题即可查看） 作者 推荐理由 吐槽我和领导之间的尴尬事 （爆笑系列2） 头条哥 丰富多样，九篇文章推荐+十个完美段子 新版独家专访第一期： 实战派HRD贺清君 小文子 正式采访稿出炉 表彰，点燃员工能量 曹敬莉社长 《人力资源》杂志进驻三茅，值得关注 HR如何在工作中扬长避短？ 赵云阳 赵老师的新作，短小精悍，可读性强 我还在，你已不在（三） 永远的神教练 专业文章学完，有点累的话，可以读读这篇，劈腿文，真是一出好戏啊！
标题（点击标题即可查看）
作者
推荐理由
吐槽我和领导之间的尴尬事
（爆笑系列2）
头条哥
丰富多样，九篇文章推荐+十个完美段子
新版独家专访第一期：
实战派HRD贺清君
小文子
正式采访稿出炉
表彰，点燃员工能量
曹敬莉社长
《人力资源》杂志进驻三茅，值得关注
HR如何在工作中扬长避短？
赵云阳
赵老师的新作，短小精悍，可读性强
我还在，你已不在（三）
永远的神教练
专业文章学完，有点累的话，可以读读这篇，劈腿文，真是一出好戏啊！
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12楼 wuwei2352
我以前也碰到过类似的公司，公司人加起来就6个人，人事是除了项目技术以外，什么市场，出纳，会计外加网络都要做的，工资也就一般水平，老板一天一个主意，每天想着扣员工钱，有一次想的如果项目失败，人事要承担20%责任，但是项目成功没有奖励，实际上，人事和项目成败的关系不大，人事只负责后期资料汇总和报销，这样下来，一个月工资还不够罚钱的。到了年底，请客户吃饭，老板就让员工去点菜，说这顿就当今年的年夜饭了，后来我就果断走人
爬树的蜗牛
@wuwei2352：是滴呢，我们现在项目时技术那边有项目提成，像行政这边就没有什么奖励的项目，每月绩效还要扣点钱，无语呀
11楼 要做评论区最靓的仔
看起来不错嘛
10楼 HR哥李江华
换工作前想一想：我是否具备了更好的心态、更多的技能、更好的经验，如果没有，请从今天开始积累，谢谢！
@HR哥李江华：是滴呢，我相信自己的心态已经能够调整好，其他真的是不够，成长的方式我相信有多种，而王勇很幸运的遇到了伯乐，期待在那样的环境下有个引导，也是对自身技能提升的一个重大考验，谢谢您的回复！
缘明珠
@HR哥李江华：HR哥出招，总是必杀技！偶只需默念一百遍，记住、消化、遵照执行。谢谢HR哥！ 谢谢 爬树的蜗牛 ！赞+10票。
9楼 大头狼
非常好的内容
8楼 小兔精
写的很好
7楼 大案要案
很有思想！
6楼 大漠浪人
赞一个！
5楼 meta
同样的问题，我们小公司，就4-5个员工，除了做设计的人员，就我一个行政人事出纳都做的，什么事都要跑，项目上也要我参与，干了一年还没上一家公司工资高，公司还老挑我错，让加工资还不干，现在要招人，打算辞退我，还不跟我说
@meta：额，我觉得你可以考虑下你留下来的理由是什么。如果没有什么号考虑的，可以重新找份工作，等他辞你，为自己争取点补偿金。
meta
@爬树的蜗牛：恩，我现在就觉得我没什么理由留下来了，我不提，他要辞退我要补偿，而且没跟我签合同，没买社保，前台服务员工资都比我高
@meta：不签合同可以要双倍工资的，收集证据，有的赚，合同都不签的企业，一开始就不改进
4楼 天涯海角
精彩~
3楼 大而久
相当不错，又一天的收获，谢谢了。
2楼 天堂蜘蛛
分析的很詳細
1楼 要做评论区最靓的仔
非常棒，来看看
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12楼 wuwei2352
我以前也碰到过类似的公司，公司人加起来就6个人，人事是除了项目技术以外，什么市场，出纳，会计外加网络都要做的，工资也就一般水平，老板一天一个主意，每天想着扣员工钱，有一次想的如果项目失败，人事要承担20%责任，但是项目成功没有奖励，实际上，人事和项目成败的关系不大，人事只负责后期资料汇总和报销，这样下来，一个月工资还不够罚钱的。到了年底，请客户吃饭，老板就让员工去点菜，说这顿就当今年的年夜饭了，后来我就果断走人
爬树的蜗牛
@wuwei2352：是滴呢，我们现在项目时技术那边有项目提成，像行政这边就没有什么奖励的项目，每月绩效还要扣点钱，无语呀
11楼 要做评论区最靓的仔
看起来不错嘛
10楼 HR哥李江华
换工作前想一想：我是否具备了更好的心态、更多的技能、更好的经验，如果没有，请从今天开始积累，谢谢！
爬树的蜗牛
@HR哥李江华：是滴呢，我相信自己的心态已经能够调整好，其他真的是不够，成长的方式我相信有多种，而王勇很幸运的遇到了伯乐，期待在那样的环境下有个引导，也是对自身技能提升的一个重大考验，谢谢您的回复！
缘明珠
@HR哥李江华：HR哥出招，总是必杀技！偶只需默念一百遍，记住、消化、遵照执行。谢谢HR哥！
谢谢 爬树的蜗牛 ！赞+10票。
9楼 大头狼
非常好的内容
8楼 小兔精
写的很好
7楼 大案要案
很有思想！
6楼 大漠浪人
赞一个！
5楼 meta
同样的问题，我们小公司，就4-5个员工，除了做设计的人员，就我一个行政人事出纳都做的，什么事都要跑，项目上也要我参与，干了一年还没上一家公司工资高，公司还老挑我错，让加工资还不干，现在要招人，打算辞退我，还不跟我说
爬树的蜗牛
@meta：额，我觉得你可以考虑下你留下来的理由是什么。如果没有什么号考虑的，可以重新找份工作，等他辞你，为自己争取点补偿金。
meta
@爬树的蜗牛：恩，我现在就觉得我没什么理由留下来了，我不提，他要辞退我要补偿，而且没跟我签合同，没买社保，前台服务员工资都比我高
爬树的蜗牛
@meta：不签合同可以要双倍工资的，收集证据，有的赚，合同都不签的企业，一开始就不改进
4楼 天涯海角
精彩~
3楼 大而久
相当不错，又一天的收获，谢谢了。
2楼 天堂蜘蛛
分析的很詳細
1楼 要做评论区最靓的仔
非常棒，来看看