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很多做门店销售的公司,有多家连锁企业,但工资又是统一在总部发放,采集考勤就会有点难度,我曾经到过一家做服务经营的公司,他们是这样做的,
1、除了总部有专门的考勤核算人员,在每个门店安装了考勤系统。
2、每个入职的新人到门店上班,由店长办理考勤录入,登记入职信息。
3、每月在规定的时间,各店长要将数据采集传到总部。
4、如不按时提交,将影响到所有人员的工资发放,责任重大,如果因本店的原因导致其他人员发不了工资,心里还是过意不去的。
5、与每季度店铺管理绩效挂勾,以此提高店长的责任心。
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2楼 天高云淡
很真实
smile3621
@天高云淡:谢谢,我觉得适合公司发展的方法才是最有效的
1楼 大卫
分析的很詳細
@大卫:谢谢,也许还有更好的方法去管理,呵呵
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2楼 天高云淡
很真实
smile3621
@天高云淡:谢谢,我觉得适合公司发展的方法才是最有效的
1楼 大卫
分析的很詳細
smile3621
@大卫:谢谢,也许还有更好的方法去管理,呵呵