我的岗位并没有涉及到考勤的具体操作,但是有帮助过同事核实考勤这块。公司每月20号发工资,因此考勤必须在月初七八号就得出来。每月一号就会把考勤信息倒出来,然后一一去审查每个员工的打卡情况,这样过一遍后,再将请事假、年假、病假等情况的登记表进行比对。核对完之后,会将电子稿的考勤表发给每个部门的负责人,让部门内的员工一一核对自己的考勤情况,如有异议的,及时提出(因为有员工可能是忘记打卡了,这种情况需要进行补签卡,要调监控查实确实来上班了)。之后将考勤表打印出来,由每位员工签字确认。
由于月底月初事情都比较多,目前公司人事部决定改为每周倒一次考勤,然后发至各部门进行确认,有问题的在受到考勤信息三天内提出,若超出时间,将不再办理补签卡或补假等手续,这样就将每月的工作进行有效的分解了。
关于打卡的考勤问题,目前公司还没有分散考勤的问题出现。对于这种问题,个人认为公司的考勤制度要完善,规定什么时间将各地考勤上交,若没有上报将进行什么处理。其实我们公司内部都有RTX,这个非技术人员,都只能在公司登陆,因此,考勤人员可以查看下RTX是否在线就能知道他是否在上班了。对于外出办事的员工,可以看他每天的工作完成情况,根据每份工作完成的时间,可以大概估计出是否有在工作了。
个人认为将考勤和业绩挂钩是不合理的,本来从事销售的员工工作就相对辛苦,且考勤和业绩本身就是两回事,挂钩在一起并不能证明员工是否在岗,只是可以强调下,如果员工本月业绩超额完成,可以奖励考勤为全勤。