离职交接期的考勤管理如何做?
作者 绿色方阵
2014-07-17 08:50
604
从两方面进行考虑,一是公司规章制度;二是离职员工及上级领导。公司有一项规定:离职员工必需要有1个月交接期,如果未交接完,就继续延长,如果是提前交接完毕的,员工也要待满一个月才能走,以便留出一段适应期。从规章制度来看,此条款部分内容违反劳动法,对公司来讲存在管理风险。所以,先从公司规章制度上进行整合及完善,避免一些管理风险。可以根据公司各岗位的任职要求对不同岗位的职员进行单独约定进行保障,如主管级别以上人员的离职,在入职时就要进行单独约定声明,明确离职交接相关规定(含交接时间)。重要岗位及特殊岗位也可类似处理,事先要进行书面约定,从而减少离职管理风险,杜绝劳资纠纷。大多数离职人员,基本都是“身在曹营心在汉”。对离职员工要找其进行谈话沟通,善始善终;同时,在此基础上HR也要跟上级领导沟通,结合各职位的实际情况,在不违反法规的前提下,灵活地办理离职交接手续,避免不必要的劳资纠纷。鉴于离职员工迟到、早退等现象,HR严格按照考勤规定进行处理,不能姑息或让步。
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2024-09-25 11:58
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