1、离职员工必需要有1个月交接期
按规定员工提前一个月向公司提出离职申请,以便公司招人及带新人熟悉工作。
2、离职员工延长交接期,要看是什么原因导致交接期延长,是员工个人原因还是公司原因,公司原因延期期间照常发工资,个人原因一般情况不用为其发工资,期间也可以不参与考勤。
3、离职交接期员工的考勤管理按公司考勤管理办法执行,公事公办,在员工提出离职申请时人事部提醒员工交接期考勤按公司考勤管理办法执行,并交接期最多一个月不得超期,超期严重的可能会要求赔偿公司损失的情况。另不是所有岗位都要交接1个月,也得岗位替代性强,足可以一周内离职。