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对于国有企业来说,一切都显得与众不同,很有优越感。我的第一份工作就是在国企,干了两年,所以对国企有一些了解。考勤对于国企的员工来说,是漠不关心和深恶痛绝的。尤其是在领导对考勤变更不同意的情况下,HR就更应该仔细想好对策,尤其是和领导的沟通方法、沟通时机,都必须掌握好。你得让领导能从你的变革中,看见利益,看见对企业,尤其是对领导本身的积极作用,否则,一切都会举步维艰。
对于离职员工,由于其特殊性,就更要多留心,做好相关考勤记录,如果期间发生了损害企业利益的问题,就更需要搜集好证据。总体来说,要一视同仁,又要有一定的灵活性,人性化一些。应该与准备离职的员工进行沟通,取得信任,争取员工从内心中的真正配合与支持。让他知道,考勤是为了他自身的利益,而不仅仅是企业管理员工的一个手段。离职前站好最后一班岗,是员工的责任,同时,也很好地体现了他个人的素质。如果离职员工的新单位进行背景调查,这也是一个很重要的项目,所以必须让员工重视起来。只有善始善终的人,才是有责任心的人,才能在自己的职业生涯中越走越宽广,越来越有前途。
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2楼 天堂蜘蛛
很有思想!
1楼 蒙面黄药师
说到心坎里了
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2楼 天堂蜘蛛
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1楼 蒙面黄药师
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