app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我对问题的理解如下：
1、员工提前30天离职合情合理合法，针对特殊的岗位可以延长交接期，且必须双方协商好再执行，案例中显然是违法的行为，人事部应该跟老板协商对这一规定进行修订。
2、员工离职，上级部门应该督促交接工作在最短时间内完成（普通岗位我们都控制在3-7天之内，特殊岗位也得在一个月内完成），案例中，拖拖拉拉、耗财耗时耗力，还不得人心；
3、交接提前完成还必须留出适用期？我想说，一个离职的员工如何对新员工负责？新员工应该在交接期间迅速的反应自己对工作的认知和适应度，对重点工作进行重点交接，其他的问题，就只能靠自己慢慢熟悉和摸索了。
4、员工经常早退，不管是哪个时期，既然劳动关系未解除，那么就依然适用公司的各项规章制度，违规了，该怎么处罚怎么处罚；
5、员工请假，是否获得上级领导的批准，没有批准就按考勤制度处理，如果获准了，正常执行就好。
PS：同事如同家人，我们人生中多半的时间都是跟他们度过，我们面带微笑，伸开热情的双手迎接新伙伴，也应该满怀感恩和祝福的心情送别老朋友。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
丛晓萌
李继超
郑军军
阿东1976刘世东
David江维
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第11章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 99
【绩效&薪酬篇】直播答疑-08月
夏国玮、课程班主任、考证君
已结束 可回放 1725
人力专业知识第10章考点梳理
已结束 可回放 209
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
