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常规企业的离职交接
1、对制度而言-尊重法律;
2、对企业而言-防范风险;
3、对员工而言-尊重员工。
对于我现在所在的汽车4S店行业离职存在的最大问题是培训费,
关键性或中层以上的领导层,因为涉及厂家的很多认证和上岗要求,都会有很多培训费,按培训费管理机制,
通常会出现〈5000的培训费用,这种情况下,最后一个月的工资常常远远不足以弥补,因为最后一个月员工心不在马,没有业绩,领的是固定薪酬1500-2000块。
对于老板来说,就会很不爽,请问大家有会有什么好办法?
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