app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
离职，是每个企业也是每个员工不得不涉及的一种伤痛，如分手一样。能和平分手，好聚好散最好，不能也最好不要闹到脸皮撕破，血流成河。其实真正想闹事的员工不多，都是出来打工挣钱的，没谁愿意打个工还打出仇家来。再者与公司相比，员工本就是一个弱者。企业在维护自己的规章制度，维护自己的管理威严的时候，为何不多考虑下员工，特别是这些已经心有另属的员工。
离职规定中，试用期员工提出离职的，提前三天通知企业；正式员工提出离职的，提前一个月通知企业。期限到了，员工便可离职。其实这个期限是法律对企业最长的一个保护期限，但是也并非就一定得非得撑到一个月才行。当然考勤规定，管理规定中大可以这样规定，但是实际操作，在不损害公司利益的情况下，给这些心已经飞了的员工一点最后的安慰，员工离职后也能在外面给公司做一点正面的宣传。
操作方法：根据岗位的难易度在一个月内规定交接时间的范围，工作内容繁杂的，规定至少半个月的交接时间，交接完毕并对交接人进行考试，能独立操作的，可以让员工提前离职。如果岗位技术含量低，可替代性强，可以在有人员替代后，工作工具之类的交接完毕后就可以让员工办理离职，并让员工离开。对岗位交接确需要较长时间，有涉及到公司账务，但是执意提前离职；或者新人非自身原因，还无法独立操作，离职员工还是执意在不到一个月的时间离职的，确对公司业务造成影响，对公司造成相应经济损失的，可以根据“如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。”对员工提前离职的这几天的工资作为赔偿扣款扣留。
其实员工既然已经选择离职了，说明这个公司已经没有让他留念的地方了，这样为何不人性化一点，在保证公司利益的前提下，灵活的对待，让员工走也走的有感恩。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
10 位牛人参与
王胜会卷毛老师
郑军军
刘策策
秉骏哥李志勇
丛晓萌
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第19章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 556
人力专业知识第18章考点梳理
已结束 可回放 337
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1349
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
